Salarié Désigné Compétent

Objectif de la formation

Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS qui sont de situer l’entreprise au regard de la prévention des risques, de repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés, d’identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques, de contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…) et de situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail.

La réussite de cette action dépendant de l’engagement de la direction. Il appartient donc à l’employeur d’engager et de pérenniser la démarche prévention initiée.

Programme

1er jour : Démarche projet du Dispositif de prévention dans son entreprise.

2ème jour : Méthodologie de l’analyse des situations de travail, notion d’ergonomie.

Travail intersession

3ème jour : Devenir un élément facilitateur et accompagnant du dispositif de prévention dans son entreprise.

Contenu de la formation

• Les différents enjeux : humains, financiers et règlementaires.
• Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux.
• Les différents niveaux de prévention : Principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels.
• Les différents acteurs, le rôle du Salarié Désigné Compétent.
• Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail (S&ST)
• La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi des plans d’action

Nombre de participants max :
10

Durée :
21h réparties sur 3 jours sous le format 2 jours, 1 jour

Prérequis :
Aucun pré-requis n'est nécéssaire pour suivre cette formation.

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail. Cette formation s’adresse particulièrement aux salariés des TPE/PME. 

Méthode :
Les moyens pédagogiques utilisés sont les mises en situations, le brainstorming, les jeux de rôle, les jeux de connaissance, les questionnements, les techniques de maïeutique, selon des méthodes pédagogiques respectant les étapes d’acquisition des connaissances. 

Modalité d'appréciation des résultats :
La certification du domaine de compétence 1 sera réalisée sur base du 1er travail intersession en entreprise après la première journée. La présentation orale et écrite d’un dossier de pré-projet en entreprise au 2ème jour permettra de validé le DC1. L’appréciation des résultats de la compétence 2 sera réalisée au court d’un 2ème travail intersession et évaluer le 3ème jour de formation par une production écrite originale et conforme au document de référence V1- 2016, les 3ème et 4ème domaines de compétences seront évaluer au cours de la 3ème jour de formation.