La formation "s'entier aux RPS" est cadrée dans un dispositif déployé par l'iNRS. Il cadre la formation des acteurs de la prévention des RPS intégrée à une démarche EvRP liée aux RPS dans une démarche globale de prévention des risques professionnels de l’entreprise, tout en garantissant et harmonisant les messages transmis, en toute confidentialité, en adéquation avec les besoins de l’ensemble des composantes de l’entreprise ou de la structure.
Ce dispositif est cadré dans un document de référence et est soumit à une habilitation obtenue par CAP' Compétences Durables.
En cliquant ici vous pouvez vous inscrire ou inscrire un salarié. Nous restons à votre écoute si vous souhaitez plus d'informations - contactez nous !
- Dates et tarifs
- Objectifs
- Contenu
- Fiche formation
| Date | Lieu | Tarifs |
|---|---|---|
| Alès | 580 euro / personne | |
| Montpellier | 580 euro / personne | |
| Dates à définir ensemble | en intra | 2100 euro / Groupe |
Objectifs pour l’entreprise
-
Mettre en œuvre une démarche globale d’évaluation et de prévention des Risques Psycho-Sociaux en l’intégrant dans les plans d’action de prévention des risques professionnels de l’entreprise.La réussite de cette action dépendant de la bonne conduite d’une charte respectée et engageant les participants à une éthique commune.
Objectif de formation pour le salarié
- Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de santé au travail.
- Tenir compte des spécificités des R.P.S. dans la mise en œuvre de la démarche prévention de l’entreprise.
- Etablir le lien entre une exposition aux RPS et des données formelles (document unique, prédiagnostic, diagnostic, plainte...) et informelles (échanges verbaux sur les situations de travail) afférentes
- Identifier et définir les différentes catégories de R.P.S.
- Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les facteurs de RPS
Contenu de la formation
- Préalablement à l’organisation des séances de formation, un travail approfondi de la demande de l’entreprise sera réalisé afin d’appréhender les conditions de mise en œuvre de la formation et de la positionner au regard des étapes de la démarche de prévention des risques professionnels.
- Les différentes catégories de RPS :
- Leurs natures : Stress, violence interne, violence externe, souffrance éthique, dissonance et charge émotionnelle, instabilité du travail
- Les facteurs de risque
- Les obligations générales de l’employeur en santé au travail, et plus particulièrement les points plus spécifiques concernant la prévention des RPS (jurisprudence sur obligation de sécurité de résultat appliquées aux RPS)
- Les obligations de l’employeur en matière de déclaration et de réparation AT- MP applicables aux RPS
- La démarche de prévention spécifique au RPS
Public :
Toutes personnes amenées à repérer, comprendre et agir sur les RPS au sein d'une entreprise ou une structure
Nombre de participants max :
Groupe de 12 personnes maximum
Durée :
Prérequis :
« Obtenir des compétences de base en prévention » - Carsat
Méthode :
Pédagogie active, méthodes mixtes (découverte, expérientielle, expositive, applicative,...)
Évaluation :
Formative tout au long de la formation. Attestation délivrée en fin de formation avec un n° ForPrev (reconnaissance par le réseau Assurance Maladie).
Des OPEN BAGDES (Soft skills, compétences "douces") sont proposés et adaptés selon vos missions - évaluées en formation et attribuées sur le site Badgr Canvas. Cliquez ici pour les retrouver tous !
Formateur :
Formateur habilité par l'INRS à dispenser cette action de formation, D.U. ergonomie et D.U. QVT et santé, s'inscrivant dans un maintien de ses connaissances en terme de RPS.
