Détails

Écrit par : BRASSEUR Valérie

Catégorie : Uncategorised

Publié le : 29 Mars 2026

Clics : 0

Le dispositif de formation Animateur Prévention (AP SMS) est décrit dans un document de référence qui cadre son déploiement. Il dédié au secteur professionnel du Sanitaire et Médico-Social. 

Conduire des projets de prévention des risques professionnels s’inscrivant dans la démarche de prévention de la structure Sanitaire et Médico-Social, voilà l'object de cette action de formation.

Dates et tarifs

Objectifs

• Contribuer au développement d’une démarche de prévention des risques professionnels dans l’établissement
• S’inscrire en tant qu’AP SMS dans cette démarche de prévention.
• Concevoir, cadrer et mettre en œuvre tout projet de prévention.
• Intégrer les spécificités de TMS Pros dans un projet de prévention des TMS si l’établissement est concerné.

Contenu

Contenu de la formation

La démarche de prévention

• Les enjeux de la prévention des risques professionnels
• Les indicateurs de prévention et le niveau de maturité de prévention de l’établissement
• La démarche prévention
• Les acteurs de la prévention
• Les leviers et les freins à la démarche de prévention de l’établissement

 Le projet de prévention

• Les fondements des projets de prévention
• La note de cadrage
• L’animation des projets de prévention

 Actions d’amélioration

• Les risques spécifiques au secteur
• L’activité de travail dans sa complexité
• L’analyse d’une situation de travail
• Le plan d’action

Fiche formation

Public :

Tout salarié présentant les critères établis par le dirigeant de la structure. Personnes affectées à des missions d’animation de la prévention dans les établissements d’hébergement et d’accueil de personnes âgées (HAPA), hôpitaux ou cliniques s’engageant dans une démarche de prévention et la réalisation de projets.

Nombre de participants max :

8 personnes maximum

Durée :

Prérequis :

Méthode :

Les moyens pédagogiques utilisés sont les mises en situations, les mises en application, les questionnements, une individualisation des apprentissages en fonction des besoins, selon des méthodes pédagogiques respectant les étapes d’acquisition des connaissances.

Une cohérence pédagogique est mise en œuvre, elle pourrait évoluer en fonction des retours de l’évaluation à chaud des stagiaires. La démarche qualité « Qualiopi » est mise en œuvre et nous impose d’être toujours à la pointe de notre qualité pédagogique. 

Évaluation :
Les épreuves certificatives pour les domaines de compétence 2 et 3 seront réalisées par le formateur en charge de la formation sur base de travaux originaux menés par les stagiaires. Un certificat Animateur Prévention SMS sera délivré à l’issu de la formation pour 36 mois.

Des OPEN BAGDES (Soft skills, compétences "douces") sont proposés et adaptés selon vos missions - évaluées en formation et attribuées sur le site Badgr Canvas. Cliquez ici pour les retrouver tous !

Validation :

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Écrit par : BRASSEUR Valérie

Catégorie : Uncategorised

Publié le : 29 Mars 2026

Clics : 0

La formation formateur PRAP 2S entre dans le cadre du dispositif de Prévention des Risques liés l'Activité Physique tel que le prévoit l'INRS. En ce sens, il est formé pour participer à la réalisation et à l’animation du projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention d'un établissement (le sien ou celui qui le mandate). De dispenser et de maintenir les Compétences PRAP des salariés. Il délivre les certificats « Acteur PRAP » aux salariés qui ont suivi la formation et validé l’épreuve certificative.

Le formateur sera en capacité d'animer une démarche de prévention dans l'établissement qui l'accueille, qu'il soit formateur prap interne ou formateur prap externe d’un organisme de formation. Pour réaliser cette action, il devra réaliser en amont de la formation une analyse de la demande de formation, repérer des situations à risque… et construire un projet de formation-action co-valider avec le dirigeant. Vous trouverez le document cadre nommé "document de référence prap" sur le site de l'INRS en cliquant ici.

Pour vous inscrire - contactez nous ! Nous restons à votre écoute si vous souhaitez plus d'informations  !

Dates et tarifs

Un tarif particulier est réservé au bénéficiaire des financements Pôle Emploi - contactez nous !

Objectifs

Objectifs pour le formateur

• Participation à la réalisation et à l’animation du projet de formation-action Prap intégré à la démarche de prévention de l’établissement.
• Dispenser et maintenir les Compétences PRAP des salariés. Il délivre les certificats « Acteur PRAP » aux salariés qui ont suivi la formation et validé l’épreuve certificative.

Compétences développées

• Elaborer un projet de formation-action prap intégré à la démarche de prévention de l'entreprise ou de l'établissement
• Observer et analyser les risques liés à l'activité physique ans le cadre d'une situation de travail afin de proposer des pistes d'amélioration et de suivre leur mise en place
• Organiser, animer et évaluer une formation-action des salariés à la prévention des risques liés à l'activité physique
• Exploiter une séquence d’accompagnement de la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi

Contenu

Contenu de la formation

Le Projet Formation-Action Prap

• Le dispositif PRAP et la démarche de prévention globale, structuration
• Le projet formation-action Prap, la méthodologie
• Les enjeux à faire de la prévention, convaincre
• Les enjeux de l'ALM

 Devenir référent Prap de son établissement

• L’Homme au travail et le phénomène d’apparition du risque
• Méthodologie d’analyse d’une situation de travail
• Les risques professionnels en lien avec les différentes atteintes à la santé du professionnel
• Pistes d’amélioration et plan d’action
• La situation de l'accompagnement
• Les Principes de Sécurité et d’Économie d’effort

 Devenir Formateur d’Acteur Prap

• Fondement en pédagogie
• Méthodologie de construction des séquences pédagogiques de l’acteur
• L’approche pédagogique de l’Accompagnement de La Mobilité
• Fondement en pédagogie en ALM
• Méthodologie de construction des séquences pédagogiques de l’acteur

Accompagner la Mobilité de la personne aidée en prenant soin de l'autre et de soi (ALM)

• Les déplacements naturels
• La mise en oeuvre de l'accompagnement de la mobilité
• Les argumentaires en faveur de l'ALM
• La mise en application pédagogique auprès de l'Acteur PRAP 2S

Fiche formation

Public :

Professionnel d’établissement Sanitaire ou Médico-Social ou Formateur d’Organisme de Formation

Nombre de participants max :
10

Durée :
14 jours répartie sur 3-4 semaines avec 2 à 3 inter-sessions "application en établissement" (temps dédié aux travaux intersessions est de 3 jours) 

Prérequis :

• Attestation « Bases en Prévention » : eformation INRS ou Formation Carsat.
• Capacités relationnelles, d’animation et d’expression 

Méthode :

Méthodes pédagogies actives, respectant les étapes de l’adulte apprenant. Un souhait de se rapprocher au plus près de la réalité de travail des stagiaires.

Techniques pédagogiques de questionnement, brainstorming, mise en situation. Travaux intersessions à prévoir (3 jours).

Évaluation :

Évaluation formative tout au long de la formation, avec des Épreuves certificatives. Remise d’une attestation de compétences et d’un certificat « Formateur PRAP 2S » d’une validité de 36 mois.

Des OPEN BAGDES (Soft skills, compétences "douces") sont proposés et adaptés selon vos missions - évaluées en formation et attribuées sur le site Badgr Canvas. Cliquez ici pour les retrouver tous !

Avis

2024

"Dynamisme, moyens pédagogiques riches et variés, groupe formidable ❤️" 5/5

"Grande convivialité. Groupe soudé. Formatrice géniale" 5/5

"Formation très riche en apprentissage, rencontre et découverte gustative. Animation pédagogique intéressante pour pratique future." 5/5

"La bonne humeur , la disponibilité, le partage" 5/5

"Nouvelle chose apprise" 5/5

"La convivialité" 5/5

2023

"Formatrice au top, échanges très constructifs avec le reste de l'équipe. Énormément de pistes a mettre en place." 5/5

"Une superbe ambiance générale, beaucoup de thèmes abordés, on voit le travail d'un autre œil." 5/5

"Bonne ambiance, formatrice très a l'écoute, cohésion de groupe" 5/5

"De bons moments partagés, une dynamique de groupe très constructive.... Un apprentissage par le partage..." 5/5

"Professionnalisme de la formatrice " 5/5

2022

"Une super formatrice qui paraît à toutes les éventualités . Merci" 4/4

"Ne rien changer, c'était top, tu étais top !" 4/4

"Toujours garder cette dynamique de groupe et garder le sourire." 4/4

"OF efficace et disponible que je recommande très fortement, super équipe et formatrice très compétente, dynamique et très à l'écoute ! Un grand bravo et un grand merci!!!😊😊" 4/4 

"Aucunes suggestions tout était parfait" 4/4 

"Formation intéressante animée par une formatrice bienveillante" 4/4 

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Facteurs de réussite pour cette action formation ...  

Production d'un groupe en formation - 2022

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Écrit par : BRASSEUR Valérie

Catégorie : Uncategorised

Publié le : 29 Mars 2026

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Dans le cadre du dispositif AP ASD,

Le dirigeant de structure a un rôle de maîtrise d’ouvrage de la prévention. Il est garant de la démarche globale de prévention de la structure. A ce titre, il identifie les enjeux propres à la structure et fixe les objectifs de prévention. Il alloue les ressources nécessaires et met en place une organisation structurée. Il engage l’action en définissant des priorités et évalue les résultats. Il arbitre le(s) projet(s) de prévention dans le temps et veille à la mobilisation des ressources concernées dans un rôle de management de la Santé et la Sécurité au Travail. La formation dirigeant ASD vous est destinée.

Ainsi, comme évoqué dans le document de référence V8.1 05/2019, le dirigeant de structure prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Au-delà de ses obligations légales, le dirigeant impulse une démarche de prévention, définit son intégration dans la structure, formalise les enjeux et lui donne sa légitimité (son engagement est la condition première et fondamentale à toute démarche de prévention).

En cliquant ici vous pouvez vous inscrire ou inscrire un salarié. Nous restons à votre écoute si vous souhaitez plus d'informations - contactez nous !

Dates et tarifs

Objectifs

Objectifs de la formation pour le dirigeant

• S’approprier la démarche prévention pour être Maître d’oeuvre au sein de la structured’Aide et Soins à Domicile
• Être garant de la démarche globale de prévention de la structure
• Être capable de structurer et de mettre en place une démarche de prévention au regard des enjeux identifiés
• Manager la Sécurité & la Santé au Travail de la structure

Contenu

Contenu de la formation

Les enjeux de la Prévention

• Le lien travail – performance de l’entreprise
• Les TMS, éléments de compréhension
• La culture prévention
• Le cadre institutionnel, règlementaire et social

La démarche de Prévention

• La structuration de la démarche de prévention
• Les leviers et les freins de la démarche de prévention.
• Les bonnes pratiques en matière de prévention
• Les acteurs de la prévention

Manager la démarche de prévention

• La lettre d’engagement – cadre de la démarche de prévention
• La note de cadrage – projet de prévention
• La communication
• Les différents dispositifs de l’INRS (TMS Pros, APS ASD, PRAP 2S,…)

Fiche formation

Public :

Aucun pré-requis n'est nécéssaire pour suivre cette formation.

Dirigeants de structure d’Aides et de Soins à Domicile

Nombre de participants max :

Groupe de 10 participants maximum

Durée :
1 jour, 7 heures en présentiel, avec 1/2 journée – 4 heures d’accompagnement sur site (dirigeant/Animateur Prévention)

Prérequis :

S’engager dans une démarche de prévention globale – envisager la formation d’un Animateur Prévention ASD. Un travail préalable de renseignement de la Grille de Positionnement de la culture prévention (GPSST 2018) sera demandée à chaque participant

Méthode :

Méthode pédagogique : Méthodes pédagogiques principalement actives, livret et supports méthodologiques seront remis à chaque participant. Une cohérence pédagogique est mise en œuvre, elle pourrait évoluer en fonction des retours de l’évaluation à chaud des stagiaires. La démarche qualité « Qualiopi » est mise en œuvre et nous impose d’être toujours à la pointe de notre qualité pédagogique. 

Techniques pédagogiques : Questionnement, brainstorming, mise en situation, techniques innovantes. Travail inter session. 

Un accompagnement par un formateur expérimenté, reconnu par l’INRS pour ses compétences de formateur de dirigeant ADS et maintenant très régulièrement ses compétences en matière de prévention est réalisé.

Évaluation :

Suivi en intersession du Dirigeant et de l'Animateur Prévention. Accompagnement de la structure sur 6 mois.

Chaque domaine de compétences est évalué par le formateur en charge de la formation de manière formative. Une attention toute particulière sera portée sur conditions de réussite de la formation – action AP.  

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Détails

Écrit par : BRASSEUR Valérie

Catégorie : Uncategorised

Publié le : 29 Mars 2026

Clics : 0

Le dispositif de formation Animateur Prévention (AP SMS) est décrit dans un document de référence qui cadre son déploiement. Il prévoit la formation du dirigeant, entre autre, et est dédié au secteur professionnel de l’accueil et de l’hébergement de la personne âgée (HAPA). Il est à présent étendu à l’ensemble du secteur sanitaire et médico-social.

Cliquez ici pour visionner les détails du dispositif SMS

Ce dispositif doit conduire des projets de prévention s’inscrivant dans la démarche de prévention de la structure.

En cliquant ici vous pouvez vous inscrire ou inscrire un salarié. Nous restons à votre écoute si vous souhaitez plus d'informations - contactez nous !

Dates et tarifs

Objectifs

Objectifs pour l’entreprise

• S'approprier la démarche prévention pour devenir Maître d’œuvre au sein de l’établissement Sanitaire et Médico-Social.

Objectif de formation pour le participant

• Être garant de la démarche globale de prévention de l’établissement.
• Être capable de structurer et de mettre en place une démarche de prévention au regard des enjeux identifiés.
• Manager la Sécurité & la Santé au Travail de l’établissement.

Contenu

Contenu de la formation

Les enjeux de la prévention.

• Le lien travail – performance de l’entreprise
• Les TMS, éléments de compréhension
• La culture prévention
• Le cadre institutionnel, règlementaire et social

La démarche de Prévention

• La structuration de la démarche de prévention
• Les leviers et les freins de la démarche de prévention.
• Les bonnes pratiques en matière de prévention
• Les acteurs de la prévention

Manager la démarche de prévention

• La lettre d’engagement – cadre de la démarche de prévention
• La note de cadrage – projet de prévention
• La communicationLes différents dispositifs de l’INRS (TMS Pros, APS ASD, PRAP 2S,...)

Fiche formation

Public :

Nombre de participants max :
10

Durée :

Prérequis :

Méthode :

Méthodes pédagogiques principalement actives, livret et supports méthodologiques seront remis à chaque participant. Un accompagnement par un formateur expérimenté, reconnu par l’INRS pour ses compétences de formateur d’Animateur Prévention et maintenant très régulièrement ses compétences en matière de prévention est réalisé.

Évaluation :

Chaque domaine de compétences est évalué par le formateur en charge de la formation de manière formative. Une attention toute particulière sera portée sur conditions de réussite de la formation – action AP. 

{/up tab}