La grille GPSST - version 2018 - a été développée par le groupe « Management de la Prévention » de l’INRS, cet outil à pour vocation La gestion de la santé et de la sécurité au travail de votre structure.
Le monde du travail a fortement évolué depuis ces dernières années. Vous pensez qu'il est nécessaire de faire un bilan dans votre entreprise. Quels sont vos points faibles et vos points forts ? Comment votre organisation est-elle perçue par le personnel ? Quelles actions mettre en place en priorité ? Pour vous aider : l’outil GPSST (Grille de Positionnement de la Santé et de la Sécurité au Travail). Il sert à évaluer les pratiques de prévention de l’entreprise et à lui fournir des indications pour progresser dans sa gestion de la santé et sécurité au travail.
Parce que vos compétences à développer sont spécifiques, vous cherchez à co-construire, donner du sens et faire des liens avec une situation ciblée ? Nous sommes là pour réaliser une analyse des besoins avec vous, et concevoir des formations sur demande ...
Dates et tarifs
| Date | Lieu | Tarifs/pers. |
|---|---|---|
| A définir ensemble | en intra | nous consulter |
Objectifs
Objectifs pour l’entreprise
- Répondre à des besoins de développement, de maintien de qualité de service, de réponse à des situations spécifiques, ...
- Co-construire et investir les compétences de tout poste
Objectif de formation pour le salarié
- Monter en compétences sur des savoirs faire spécifiques
- Répondre à une qualité de service
- Comprendre, construire et confronter mes situations professionnels
Contenu
Contenu de la formation
- A construire selon l'analyse des besoins
Fiche formation
Public :
à définir ensemble
Nombre de participants max :
à définir ensemble
Durée :
à définir ensemble selon vos besoins
Prérequis :
A définir ensemble
Méthode :
Active, étude de cas, mise en situation, travail en groupe. Les méthodes pédagogiques sont adaptées à l'offre construite. Ces méthodes seront à connotations actives, respectant les besoins des adultes en formation.
Évaluation :
Formative tout au long de la formation. Attestation délivrée en fin de formation.
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Faites vivre votre DUERP en équipe pluridisciplinaire. C'est une réponse aux bonnes pratiques en prévention prônées par le réseau assurance maladie. Co-construire et donner du sens à un outil de management de Santé et Sécurité au Travail tel que le Document Unique est un objectif phare de cette formation.
En cliquant ici vous pouvez vous inscrire ou inscrire un salarié. Nous restons à votre écoute si vous souhaitez plus d'informations - contactez nous !
Dates et tarifs
| Date | Lieu | Tarifs |
|---|---|---|
| A définir ensemble | en intra | 2400 euro |
Objectifs
Objectifs pour l’entreprise
- Manager une gestion de Santé et sécurité au travail
- Construire un Document Unique, outil de gestion des risques professionnels
- Constituer une équipe pluridisciplinaire d'animation de la prévention des risques professionnels
Concrètement
- Concevoir et/ou valider un outil "Document Unique" adapté à l’entreprise, la structure et/ou l'établissement
- Apporter les compétences à une équipe pluridisciplinaire pour animer une démarche de prévention sur le terrain
- Identifier les outils d’analyse des différends risques professionnels présent dans la structure
- Mettre en œuvre des outils d’analyse des risques professionnels
Contenu
Contenu de la formation
- Analyse des besoins, conception et validation d'un Document Unique dans le cadre d’un projet global de prévention d'une structure, entreprise ou établissement.
- Constitution d'une équipe pluridisciplinaire et animation de réunion (les bonne pratiques).
- Planification selon l’organisation et les contraintes de l’établissement ou de l’entreprise.
- Les outils d’analyses des risques professionnels, découverte, utilisation et mise en application.
- Intégration des résultats d'une analyse dans le Document Unique, réajustements et accompagnement de la suite du projet « Document Unique de l’Evaluation des Risques Professionnels »
Fiche formation
Public :
Toutes personnes salariées chargées de construire, élaborer, faire vivre, maintenir, actualiser et finaliser le DUERP dans une démarche globale de prévention.
Nombre de participants max :
8
Durée :
3 jours. 1j + 1j + 1j
Prérequis :
Aucun
Méthode :
Les moyens pédagogiques utilisés sont l’étude de cas concret (de préférence centré sur l’établissement directement concerné), le brainstorming, les jeux de rôle, les jeux de connaissance, les questionnements, les techniques de maïeutique, selon des méthodes pédagogiques respectant les étapes d’acquisition des connaissances.
Évaluation :
Deux niveaux d’évaluation sont représentés. L’évaluation d’acquisition des compétences formative. Elle permet une évaluation distincte de chaque compétence et un regroupement en situation d’évaluation au plus proche des situations réelles de travail. Celles-ci sont évaluées par le formateur en charge de la formation. Ainsi qu’une évaluation de la satisfaction à chaud qui est réalisée en fin de formation. Attestations de présence et de compétences délivrées en fin de formation.
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